我院召开教学单位岗位聘用动员会

3月7日，我院召开教学单位岗位聘用动员会，对教学科研岗位的聘用工作进行了总体部署和具体安排。王振龙副院长作动员讲话，党委副书记、院长胡健主持会议。党委副书记贾崇吉，党委副书记、纪委书记张进平，副院长王国梁、薛小荣、丁德科，工会主席吴志勇及各二级学院（部）党政主要负责人、人事处处长、教务处处长、科研处处长参加了会议。

副院长王振龙在动员讲话中强调了实施以教师岗位聘用为核心的全员岗位聘用制的重要性，要求各二级学院（部）党政领导加强宣传动员和组织领导，规范工作程序，使全体教师和教职员工充分认识改革的重要性和必要性，准确把握改革的的方向、原则和目的；了解和熟悉编制定员、岗位设置、聘用条件、岗位职责和聘期目标任务、聘用程序方面的具体规定；理解、支持并积极参与改革，积极营造良好的改革氛围，确保聘用工作按照学院的安排部署稳步推进。王振龙副院长还就编制职数、聘用条件和聘期目标任务、聘用办法、绩效工资等方面作了说明。

副书记张进平在动员会上强调，人事分配制度改革关系学院的改革、发展和稳定，涉及每个教职工的切身利益。各二级学院（部）在推进改革的过程中，一定要认真学习文件规定，加强组织领导，准确把握本单位教职工的实际，合理设计岗位，规范操作程序；二级学院（部）党总支要认真发挥政治核心作用，为改革提供思想政治保障；广大教职员工要树立权利意识与和谐理念，理解和支持改革，推动学院和谐发展，在改革发展中受益。

工会主席吴志勇结合管理体制和聘用制改革提出，要尽快建立二级教代会制度，发挥桥梁和纽带作用，倾听群众意见，不断推进学院的民主建设。

院长胡健作总结讲话。他全面介绍了我国高等学校人事分配制度改革的进程，并用具体事例和翔实数据列举了我省兄弟院校改革过程中遇到的困难和压力以及改革后学科建设、师资队伍建设和教学科研工作发生的巨大变化。在谈到我院首次聘用制改革工作时，胡院长指出，我院实施岗位聘用制是推进院内管理体制改革的核心任务，是顺应国家关于事业单位实行人事分配制度改革形势和政策的要求，也是学院改革和发展的内在要求。为了改变我院在高校竞争中所处的不利地位，必须尽快补上改革这一课。我们在改革过程中一方面要正确估计和面对存在的困难和压力，同时也要认真学习文件政策和兄弟院校的经验，开门办学，坚定信心，克服困难，把我院人事分配制度改革不断推向前进。最后，胡院长提出了四点要求：一是加强领导，充分动员；二是高度重视，确保聘用工作公正、科学；三是处理好岗位聘用、教学评估和日常工作的关系，统筹兼顾，全面推进学院各项工作的开展；四是各职能部门应主动配合二级学院（部），深入调查研究，广泛听取意见和建议。