我院全面推进人事分配制度改革

随着学院公开招聘学科群带头人工作的如期推进，我院以教师岗位聘用为核心的全员岗位聘用制工作正式拉开了序幕。按照党委的统一部署，学院从2006年9月开始启动人事分配制度改革。人事分配制度改革作为推动学院改革发展的突破口，是学院进一步深化内部管理体制改革，实施“三大战役”，创建特色鲜明的财经大学，建立和健全适应社会主义市场经济体制和高等教育改革发展规律要求，为符合学院发展实际的现代大学制度奠定了坚实基础。

我院人事分配制度改革是在国内高校普遍实施了第二轮改革，高校间竞争日益激烈的严峻形势下实施的。学院党委在思想上和组织上高度重视，不断分析院情，寻找差距，进一步统一了思想，明确了发展方向，决心尽快补上人事分配制度改革这一课，积极构建适合大学发展规律和自身实际的人事管理制度和激励机制，逐步形成良好的尊重人才、吸引人才、培养人才和用好人才的制度环境，从根本上提高学院的核心竞争力，掌握学院发展的主动权，在激烈的高校竞争中保持生机和活力。

经过充分论证和积极准备，2006年11月10日，《西安财经学院深化人事分配制度改革实施意见》经教职工代表大会团长联席会议审议通过，11月14日党委会通过。随后，一系列相关配套文件也陆续出台。

学院人事分配制度改革实施分步推进的办法，分阶段组织实施。2006年年底精简了党政管理机构，实施了处、科级管理干部岗位聘用工作，迈出了人事分配制度改革第一步。 本学期开学后，学院下发了2007年度人员编制计划和岗位聘用制具体实施细则，召开了教学单位岗位聘用工作动员会并发布公开选聘学科群带头人通告，聘用工作正在按计划紧锣密鼓地进行。上述工作的相继开展，标志着我院人事分配制度改革正在逐步得以深化，全员岗位聘用工作正式拉开序幕。

根据学院的总体安排，全员岗位聘用制工作将于3月底完成，随后将实施院内绩效工资分配改革工作。