坚持“三个紧扣” 扎实推进干部人事档案管理工作

为了贯彻落实新形势下加强干部人事档案工作的新任务新要求，学校围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育检视整改主要内容，结合“三个年”活动，以“干部作风能力提升年”为抓手，坚持问题导向，紧扣“细、严、全”的工作要求，于10月至12月扎实开展干部人事档案问题专项排查整改工作，进一步提升干部人事档案工作质量，为学校高质量发展提供有力保障。

紧扣“细”字要求，夯实工作基础。一是成立工作专班，校领导任组长，组织、人事、档案等部门负责同志为成员，制定干部人事档案问题专项排查整改工作方案，并于10月16日召开会议，进一步夯实责任，确定排查范围，明确时间节点，规范方法步骤等，确保专项排查整改工作有序推进。二是加强业务培训，选派3名处科级干部参加省委组织部干部人事档案专审专题培训，同时按照工作规程和学习手册，对工作专班所有人员开展业务培训，进一步规范专项排查整改工作流程，按照排查梳理、集中整改、汇总分析、调查核实、组织认定、材料归档等方法步骤稳步推进。三是摸清档案底数，第一时间对全校干部人事档案进行全面梳理，确定专项排查整改工作范围，建立专项排查整改工作人员名册，做到底数清、情况明，为专项排查整改工作开展奠定坚实基础。

紧扣“严”字要求，确保审核质量。一是严格审核标准。在干部人事档案专项审核全覆盖工作基础上，坚持高标准、严要求，按照“谁管理、谁把关、谁审核、谁负责”原则，采取初审、复审交叉排查的方式，通过对纸质档案、数字档案进行同步排查，对每卷干部人事档案逐项逐页进行专项排查。二是突出审核重点。重点突出对干部出生时间、参加工作时间、入党时间及程序、学历学位、工作经历、录（聘）用手续、奖惩情况等基本信息，对档案内容涉嫌涂改造假、重要材料缺失、档案记载信息互相矛盾、专项审核认定不规范不标准、手续不完备等情况进行排查，建立自查台账。三是加强审核联动。对档案出生时间、参加工作时间、入党时间等“三龄两历”信息记载不一致或有涂改的，由组织、人事部门按管理权限分别进行调查核实，并结合档案材料记载实际，按照组织认定程序进行认定，确保时间清楚、事实准确、问题清零。

紧扣“全”字要求，形成常态管理。一是严把档案“入口关”。在接收干部人事档案时，进一步严格按照相关规定进行审核，确保档案的完整性、真实性和准确性。对于新进人员档案中存在的问题，及时进行调查核实，并按照规定进行处理。二是严把材料“收集关”。严格按照《干部人事档案工作条例》明确的标准和要求，规范干部人事档案材料收集范围和程序，保证干部人事档案真实准确、全面规范、鲜活及时。三是严把档案“意识关”。通过制作宣传资料、利用新媒体等多种渠道，加强对广大干部和教职工宣传干部人事档案工作的意义、目的和相关政策法规，不断增强教职工档案意识。

下一步，学校将严格按照上级要求，把干部人事档案审核工作作为干部队伍及人才建设的重要基础性工作，盯紧问题抓实抓细抓小。以此次专项排查整改工作为契机，不断总结经验，创新工作方式方法，持续推进学校干部人事档案管理常态化机制，加快干部人事档案信息化进程，切实提高干部人事档案管理工作规范化、标准化、科学化水平，着力提升干部人事档案的权威性和公信力，为建设高素质专业化干部队伍提供坚实基础。