[陕西省教育厅]西安财经学院召开首次人才工作会议推进人才强校战略

      2015年10月28日，西安财经学院召开2015年人才工作会议。
      该院党委副书记、院长胡健作题为《强化观念 创新机制 持续推进人才强校战略 开创人才工作新局面》的工作报告。报告指出，本次人才工作会议是学院党政审时度势，聚焦学院人才工作、谋划学院未来发展的重要大会。在应对新常态、推进新发展，迎接“十三五”的关键时期，召开首次人才工作会，具有重要而深远的意义。会议的主要任务是：系统回顾和总结该院“十二五”期间人才工作成绩和经验，科学分析和把握学院人才工作面临的新形势，研究部署持续推进人才强校战略的各项任务，统一思想、凝聚力量，开创人才工作新局面，为建设特色鲜明的高水平财经大学努力奋斗。
      报告系统回顾和总结了该院“十二五”期间人才工作成绩和经验。“十二五”期间，学院党政高度重视人才工作，将“人才强校”工程作为学院发展的重要战略，坚持“引进”“培养”和“支持”多措并举，不断深化人事制度改革，持续推进师资队建设，为学院内涵发展提供了最有力的人才支撑；专任教师总量增加，师资队伍结构整体优化；中青年教师脱颖而出，高层次人才聚集效应初显；人才效用充分发挥，助推学院事业再上新台阶。
      报告同时深入分析了学院人才工作面临的形势和存在的问题，指出要扭转和改善学院人才工作现状，必须高度重视该院在人才队伍建设上所面临的困难和问题，深刻认识加强人才工作的极端重要性和紧迫性，把人才工作放到学院改革、建设与发展的首位。对学院人才队伍现状同实现高水平财经大学目标之间的差距需要保持清醒和忧患，进一步完善人才政策和措施。
      报告系统阐述了今后该院人才工作的思路、目标和措施：与时俱进，注入人才强校战略新内涵；完善政策，持续推进“引进与培养”并重的人才工作方略；创新机制，营造科学和谐的人才发展环境。希望通过上述努力，协调处理好人才引进、培养、使用的关系，实现“引进优秀的人，用好现有的人，留住关键的人，培养未来的人”的目标。最终建设一支规模适宜、结构优化、德才兼备、开拓进取、勇于创新、富有活力的师资队伍，使之成为学院各项事业健康快速发展的强劲动力，为把该院早日建成为特色鲜明的高水平财经大学而努力。
      会上，该院党委副书记贾崇吉宣读《西安财经学院关于进一步加强高层次人才队伍建设的若干意见》；该院党委委员、副院长薛小荣作《关于制定加强人才队伍建设配套制度的说明》。
      会议期间，与会人员分成七组，分别讨论《西安财经学院“雁塔学者”特聘教授岗位设置暂行规定》《西安财经学院“青年英才发展支持计划”实施办法》和《西安财经学院高层次人才从事学术工作支持办法（暂行）》。该院领导分别参加了七小组的讨论。大家认为胡健所作的报告全面客观地反映了学院人才工作所取得的成绩，全面深刻地分析了面临的形势与存在的问题，工作部署思路清晰、目标明确、措施得当。同时对学院推出的人才工作改革措施表示认可与支持，认为在进一步听取意见建议进行完善后，相信会更好地提升学院人才工作质量，发挥出更大的人才效应。
      会议听取了各小组讨论情况汇报。该院党委书记杨涛作《认清形势 把握重点 寻求突破 切实加强人才队伍建设》的总结讲话。他指出，深入实施“人才强校”战略要成为全校上下坚定不移的思想共识。全校上下要深刻认识人才工作对实现学院发展目标的极端重要性，牢固树立“人才资源是第一资源”的思想；深刻认识人才是立校之本、兴校之基、强校之源，把爱才、惜才、重才、引才、育才和聚才，作为一种责任与使命，融入到大家的思想意识和道德操守；深刻认识人才工作是学院事业发展最重要的基础工作，进一步增强忧患意识、竞争意识和责任意识，切实把人才队伍建设作为头等大事和重中之重，作为“十三五”期间改革的重点、发展的重点和投入的重点，摆在更加核心、更加紧要的战略地位，坚持不懈、持之以恒，把“人才强校”这项重大而紧迫的任务抓紧抓好。
      杨涛指出，精心搭建优秀人才施展才华的平台是人才队伍建设取得成效的关键。一方面要充分利用学院目前拥有的国家级和省部级平台，加强学术资源和行政资源的优化配置利用，建设“人才特区”，创新人才引进、聘任、管理、薪酬等机制，做好整体设计，使这些学术资源和行政资源服务于学院高层次人才队伍建设、保障高层次人才队伍建设和促进高层次人才队伍建设，形成优秀创新团队，从而带动该院人才队伍整体素质提高。另一方面，还要整合校内其它资源，积极争取校外资源，要通过培养、晋升、压担子、挂职锻炼、对外输送等多种形式，系统考虑人才队伍整体建设，注重在校在职人才的培养、支持与发展，为各类人才发展、成长提供更好的空间和条件。要珍惜每一位人才，用好每一位人才，让每个人都能看到成长发展的希望，努力让“想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位”。
      杨涛强调，学院人才队伍建设工作有以下几项重点工作必须抓紧抓好：一是要认真梳理学院人才队伍现状；二是要把高水平领军人才引进当做当务之急；三是要把团队建设列上重要议事日程；四是青年学术骨干的引进培养要列入工作重点；五是要进一步强化二级学院的主体责任意识。
      会议最后，杨涛强调，要切实抓好本次会议精神的贯彻落实工作。人才工作是一项战略性工程，也是一项系统工程，必须举全校之力、全体动员、人人参与、共同努力。要坚持党管人才原则，落实一把手责任制，强化服务人才理念，形成人才工作合力。只要全院上下团结一致，同心同德，振奋精神，迎难而上，就一定能够谱写学院人才工作新篇章，为建设特色鲜明的高水平财经大学提供强大的人才支持和不竭的动力源泉。