文法学院平稳扎实推进人事分配制度改革

       随着我院人事分配制度改革的全面展开，文法学院领导班子本着平稳推进的原则，于2007年3月12日分别召开党政联席会议和由各分会主席和委员、各系主任、副主任以及科长参加的工作会议，商讨和安排布署本次全员聘任工作的具体事项。

    人事分配制度改革是继去年以来我院三大改革之一。针对这次改革的重要性、特殊性和紧迫性，特别是我院面临教学评估这一重大历史关头，文法学院领导班子在集体学习理解学院精神实质的基础上统一思想，提高认识，确定了本单位实施改革的三大原则：一是平稳推进原则。本着稳定压倒一切的前提，文法学院在本单位实施方案未出台之前没有召开全体教师大会，在有关政策条款不明确的情况下，不给系部打招呼放指标。按照学院“吃透精神”、“摸清家底”、“用足政策”的指导意见，文法学院在充分调研、核查的基础上酝酿本单位实施方案，避免由于政策不清或理解不准而造成职工思想的波动。作为缺编单位，从人员数量上讲，文法学院不存在岗位不足的问题，但是却存在比较明显的结构性矛盾，即专业之间岗位不平衡。这是多年来形成的历史问题，需要通过相近学科专业的重新选择，才能达到师资队伍建设的科学化、合理化，对于这一问题，大家已有了充分的认识。二是严格程序原则。按照学院相关文件的具体要求，文法学院坚持做到步骤程序纲性化，向职工承诺，所有操作程序和办法均按照学院的规定严格执行。为了保证民主管理和民主监督的有效落实，确保在涉及教职工切身利益的重大改革中教职工有较大的参与面，会上安排了本单位二级教代会相关工作及代表产生的办法和程序。为客观公平地评议每一位教师的教学科研业绩，文法学院完善了学术分委员会制度，对于委员资格的认定和委员会职责都提出了明确意见，并得到了高度认同。三是统一思想原则。任何一次大的改革总是伴随种种阵痛逐步成熟、日臻完善的。教职工在这次改革中遇到各类具体问题和实际困难，在思想上产生一些想法甚至一些牢骚情绪，都是正常的，也会随着对自身的重新定位逐步化解。但是，对于各级领导干部的思想认识问题，文法学院在会上明确提出，各级领导要高度统一思想，提高自身的认识水平和思想觉悟，要主动去做教职工的疏导、说服工作，决不能将自己等同于普通群众，在职工中散布或参与不利于改革的言论。同时还要求各支部适时做好党员教师和全体教师的思想工作，将师德建设细化、分解，落实到日常管理工作中去，扎实、稳步推进本单位人事分配制度改革。