本报讯 （严琳 鸣琦）毕业于荷兰Twente大学，具有双博士学位的刘小冬，近日高兴地走进西安财经学院，成为该校信息学院一名教师。像刘小冬这样渐露头角、潜力富厚的多名教学、科研人才，已被或将被列入西安财经学院“人才强校工程”的引进计划中还有很多。
人才使用的关键，在于用之则愈出，置之则愈匮。西安财经学院着力构建人才施展才华、发挥作用的事业平台。对引进的人才，及时提供充足的科研配套经费及相应的支持，提供必须的实验办公用房，在工作助手配备、学科建设等方面提供优先便利的条件，同时大力协助、支持申报国家、部属重大基金和科研项目，还为他们进行广泛的国内外学术交流创造各种机会。
引进高层次人才的同时重视对现有教师的培养。学校出台了《西安财经学院师资培养条例》，每年拨款500万元作为培养人才专用经费，为教师知识更新创造条件。规定凡取得博士学位的教师本院在岗，由学校承担全部学杂费，并提供相应的科研条件。各项举措的实施，极大地提高了广大教师尤其是中青年教师进一步深造的积极性。2003－2005年，学院培养博士毕业生9人，硕士研究生179人，选送在读博士研究生36人，在读硕士研究生114人。学校还通过“请进来、送出去”的方式，开阔教师眼界，拓展研究思路，两年来，先后聘请国内外知名专家教授80名到学校兼职，指导教学科研，选送30余名优秀青年教师出国进一步学习，参加学术交流活动。
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